En el marc del Dia Internacional de la Dona (8 de març), Grup20 ha organitzat un nou ‘Breakfast’ dedicat a posar en valor el talent femení en les firmes de serveis professionals. La trobada ha servit per compartir reflexions sobre la igualtat de gènere en el sector de l’auditoria i proposar mesures per avançar cap a una major representació femenina en càrrecs de responsabilitat.
La necessitat d’una major presència femenina en càrrecs de lideratge
Actualment, només el 26% dels llocs directius en les firmes de Grup20 estan ocupats per dones. Aquesta xifra posa de manifest la necessitat de seguir treballant per reduir la bretxa de gènere i fomentar l’accés de les dones a posicions de lideratge dins del sector de l’auditoria.
Durant la trobada, sòcies i gerents de les firmes que formen part de Grup20 van compartir les seves experiències i punts de vista sobre els desafiaments i oportunitats que es presenten per a les dones en aquest àmbit.
Propostes per avançar cap a un sector més equitatiu
Per impulsar la presència femenina en el sector, es van plantejar diferents accions i mesures, com ara:
- Visibilitzar les professionals que ja han assolit posicions de lideratge.
- Impulsar iniciatives que fomentin el talent femení i la igualtat d’oportunitats.
- Crear espais de debat per compartir experiències i propostes de millora.
Un compromís ferm amb la igualtat
L’esdeveniment va comptar amb la participació de Cristina Piella i Olga Enzinas de Vir Audit, que van aportar la seva experiència i visió sobre la igualtat de gènere en el sector de l’auditoria. La seva presència va reforçar la importància de generar aquests espais de debat per continuar avançant cap a una auditoria més diversa i inclusiva.
Amb la participació de 30 professionals, el ‘Breakfast Grup20’ ha estat una oportunitat per reflexionar sobre els reptes pendents i seguir promovent el talent femení dins les firmes de serveis professionals. Grup20 reafirma el seu compromís per fomentar la igualtat de gènere i contribuir a un sector més just i equitatiu per a tothom.
