Els nous professionals que s’incorporen a les firmes d’auditoria tenen les mateixes oportunitats, independentment del gènere, però la igualtat plena encara li falta una mica per ser plena. Així ho revela el recent informe del Panel d'Experts en Auditoria i Equitat, un projecte que busca seguir l’evolució de l’equitat en aquest sector. Tot i alguns avenços significatius, les respostes dels experts indiquen que encara queda una mica de camí per córrer per arribar a la plena igualtat en les firmes d’auditoria.
Estat Actual de l’Equitat en les Firmes d’Auditoria
Segons el panel, format per professionals socis de firmes d’auditoria, el nivell d’equitat en el sector obté una nota mitjana de 5,6, una lleu millora respecte al 5,4 de l’any anterior. Aquesta qualificació representa una aprovació, però amb marge de millora. De fet, el consens en les valoracions ha estat notable: més del 80% de les respostes estan entre 5 i 7 punts, indicant que la majoria de professionals percep una situació d’equitat mitjana en el sector.
Un Camí Lent Cap a la Igualtat Completa
Un dels punts més rellevants de l’informe és la percepció dels terminis per assolir la igualtat plena. Mentre que en l’edició anterior, el 71% dels enquestats creia que es podria assolir en 5-10 anys, aquest percentatge ha caigut al 52% en l’edició actual. De fet, el percentatge de professionals que considera que s’hi trigarà més d’una dècada ha augmentat fins al 35%. Això apunta a una visió més pessimista entre els experts, que veuen en la igualtat una meta llunyana encara.
Millorar l’Accés a Socis i Polítiques de Conciliació
L’informe destaca també les àrees en què cal treballar més per promoure l’equitat. Entre les respostes dels experts, el 60% subratlla la necessitat de millorar les condicions d’accés al càrrec de soci o a consells directius, mentre que un 20% veu prioritari reforçar les polítiques de conciliació. Això posa de manifest que l’escalat cap a posicions directives i la compatibilitat entre vida laboral i personal continuen sent reptes significatius per garantir la igualtat d’oportunitats.
El Rol del Teletreball: Oportunitat o Dificultat?
Pel que fa al teletreball, el panel mostra posicions diverses. Només un 24% dels enquestats considera que el teletreball té un paper clau en la promoció de l’equitat, mentre que el 53% opina que pot suposar un risc si no es gestiona correctament. L’informe indica que el teletreball requereix una implementació adequada per no afectar negativament les carreres de les professionals en el sector.
Mesures de Conciliació: Una Tendència Creixent
La conciliació laboral i familiar també és una tendència que es consolida entre els homes de les firmes d’auditoria. El 63% dels enquestats percep un augment constant en el nombre d’homes que sol·liciten mesures de conciliació. Aquest fet es veu impulsat per la pressió del marc legal vigent i l’entrada de noves generacions al mercat laboral, que demostren una major sensibilitat envers la conciliació.
Flexibilitat Horària: Una Valoració Heterogènia
En quant a la flexibilitat horària, l’estudi recull una puntuació mitjana de 6, amb una alta dispersió entre les respostes (de 2 a 10). Això evidencia que la situació varia molt segons la firma i la posició dels treballadors.
Conclusions: Un Avanç Progressiu però Lent
Tot i que els nous professionals que accedeixen al sector tenen les mateixes oportunitats sense importar el seu gènere, queda clar que assolir una igualtat total en les firmes d’auditoria encara requereix temps i esforços addicionals. L’informe assenyala la necessitat de continuar treballant en l’accés a càrrecs de responsabilitat, millorar les condicions de conciliació i gestionar adequadament el teletreball.
VIR Audit està adherit al Decàleg d’Equitat del ICJCE: compromesos amb la igualtat de gènere en l’àmbit professional, reflectint el nostre compromís amb la promoció de la igualtat de gènere i el nostre suport a iniciatives que fomentin una societat més equitativa i justa i consolida la nostra posició com a empresa que promou valors d’inclusió, diversitat i justícia en tots els àmbits de la nostra activitat.
